Razlozi za prestanak radnog odnosa

Prema odredbama Zakona o radu radni odnos prestaje:

  • istekom roka za koji je zasnovan
  • kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju
  • sporazumom između zaposlenog i poslodavca
  • otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog
  • na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života
  • smrću zaposlenog
  • u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca:

Uslovi za obavljanje delatnosti iznajmljivanja vozila (a rent a car)

Obavljanje delatnosti usluga iznajmljivanja vozila (a rent a car) uređeno je, pre svega, Zakonom o turizmu. Ovi poslovi smatraju se poslovima koje obavljaju turističke agencije, te privredno društvo ili preduzetnik koji obavlja ove poslove ima položaj turističke agencije.

Mora da ispunjava opšte uslove predviđene za obavljanje delatnosti turističkih agencija, kao i posebne uslove koji su predviđeni za obavljanje delatnosti iznajmljivanja vozila (a rent a car).

Prema vrsti poslova koje obavljaju turističke agencije mogu biti:

  • turistička agencija organizator turističkog putovanja (organizator putovanja);
  • turistička agencija posrednik u prodaji turističkog putovanja (posrednik).

Pošto Zakon o turizmu razlikuje samo dve vrste turističkih agencija, delatnost pružanja usluge iznajmljivanja vozila (a rent a car) bi se smatrala delatnošću turističke agencije posrednika 

Sve odredbe zakona koje važe za turističke agencije posrednike primenjuju se i na delatnost iznajmljivana vozila (a rent a car). Nastavite sa čitanjem Uslovi za obavljanje delatnosti iznajmljivanja vozila (a rent a car)

Izmena ugovora o radu – Aneks ugovora o radu

Aneks ugovora o radu može biti zaključen pod uslovima, koji su predviđeni odredbama članova od 171. do 174. Zakona o radu.

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada odnosno aneks ugovora o radu:

  • radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada
  • radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. Zakona o radu.

Prema odredbama člana 173. Zakona o radu zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada:

  • ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela
  • ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
    Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van navedenih slučajeva samo uz svoj pristanak.
  • radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. Zakona o radu. Nastavite sa čitanjem Izmena ugovora o radu – Aneks ugovora o radu