Prema odredbama Zakona o radu radni odnos prestaje: istekom roka za koji je zasnovan kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju sporazumom između zaposlenog i poslodavca otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg…
Više informacija » Zakon o radu: otkaz od strane zaposlenog i otkaz od strane poslodavca