Ugovor o trgovinskom zastupanju

Ugovorom o trgovinskom zastupanju obavezuje se zastupnik da se stalno stara da treća lica zaključuju ugovore sa njegovim nalogodavcem, i da u tom smislu posreduje između njih i nalogodavca, kao i da po dobijenom ovlašćenju zaključuje ugovore sa trećim licima u ime i za račun nalogodavca, a ovaj se obavezuje da mu za svaki zaključeni ugovor isplati određenu naknadu (proviziju).

Nalogodavac može imati na istom području za istu vrstu poslova više zastupnika. Jedan zastupnik ne može bez pristanka nalogodavca preuzeti obavezu da na istom području i za istu vrstu poslova radi za drugog nalogodavca.

Ugovor o trgovinskom zastupanju mora biti zaključen u pismenoj formi. Zastupnik može zaključivati ugovore u ime i za račun svog nalogodavca, ako je za to od njega dobio posebno ili generalno ovlašćenje. Nastavite sa čitanjem Ugovor o trgovinskom zastupanju

Razlozi za prestanak radnog odnosa

Prema odredbama Zakona o radu radni odnos prestaje:

  • istekom roka za koji je zasnovan
  • kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju
  • sporazumom između zaposlenog i poslodavca
  • otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog
  • na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života
  • smrću zaposlenog
  • u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca: