Iznajmljivanje motornih vozila (Rent a car)

Uslugom iznajmljivanja motornog vozila smatra se iznajmljivanje motornog vozila A i B kategorije bez vozača (rent a car).

Uslovi za pružanje usluge iznajmljivanja motornog vozila bez vozača (rent a car) regulisani su odredbama Zakona o turizmu (‘’Sl. glasnik RS’’, br. 17/2019).

Pružaoci usluga iznajmljivanja motornog vozila (rent a car)

Delatnost iznajmljivanja motornog vozila (rent a car) može da obavlja privredno društvo, drugo pravno lice ili preduzetnik ako je registrovano u odgovarajućem registru.

Udruženje koje obavlja delatnost iznajmljivanja motornog vozila (rent a car) dužno je da tu delatnost upiše u odgovarajući registar. Nastavite sa čitanjem Iznajmljivanje motornih vozila (Rent a car)

Šta je radni odnos prema odredbama Zakona o radu?

Prema odredbama Zakona o radu radni odnos je ugovorni odnos između zaposlenog i poslodavca, koji se zasniva ugovorom o radu. U radnom odnosu poslodavac i zaposleni dužni su se pridržavati odredbi Zakona o radu, drugih zakona, međunarodnih ugovora, drugih propisa, kolektivnih ugovora i pravilnika u vezi s radnim odnosom.

Takođe, prema odredbama Zakona o radu i faktički rad odnosno faktički radni odnos može biti konvertovan u formalni radni odnos uz ispunjenje određenih opštih i posebnih uslova. Nastavite sa čitanjem Šta je radni odnos prema odredbama Zakona o radu?

Razlozi za prestanak radnog odnosa

Prema odredbama Zakona o radu radni odnos prestaje:

  • istekom roka za koji je zasnovan
  • kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju
  • sporazumom između zaposlenog i poslodavca
  • otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog
  • na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života
  • smrću zaposlenog
  • u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca: