Šta je radni odnos prema odredbama Zakona o radu?

Prema odredbama Zakona o radu radni odnos je ugovorni odnos između zaposlenog i poslodavca, koji se zasniva ugovorom o radu. U radnom odnosu poslodavac i zaposleni dužni su se pridržavati odredbi Zakona o radu, drugih zakona, međunarodnih ugovora, drugih propisa, kolektivnih ugovora i pravilnika u vezi s radnim odnosom.

Takođe, prema odredbama Zakona o radu i faktički rad odnosno faktički radni odnos može biti konvertovan u formalni radni odnos uz ispunjenje određenih opštih i posebnih uslova. Nastavite sa čitanjem Šta je radni odnos prema odredbama Zakona o radu?

Odluka o pripajanju privrednog društva i njeno pravno dejstvo

Odredbe Zakona o privrednim društvima regulišu pojam i vrste statusnih promena, kao i postupke sprovođenja statusnih promena, registraciju i pravne posledice registracije statusnih promena.

Statusnom promenom se privredno društvo – privredno društvo prenosilac reorganizuje tako što na drugo privredno društvo – privredno društvo sticaoca prenosi imovinu i obaveze, dok njegovi članovi u tom privrednom društvu stiču udele, odnosno akcije.

Pripajanje predstavlja vrstu statusne promene.

Jedno ili više privrednih društava može se pripojiti drugom privrednom društvu prenošenjem na to privredno društvo celokupne imovine i obaveza, čime privredno društvo koje se pripaja prestaje da postoji bez sprovođenja postupka likvidacije. Nastavite sa čitanjem Odluka o pripajanju privrednog društva i njeno pravno dejstvo

Rezervisani sopstveni udeo i finansijski instrument

Od 1. aprila 2020. godine, počela je primena Zakona o izmenama i dopunama Zakona o privrednim društvima (“Sl. glasnik RS”, br. 91/2019), kojim su uvedena dva nova pravna instituta kod društava sa ograničenom odgovornošću:

  • rezervisani sopstveni udeo i
  • finansijski instrument – pravo na sticanje udela.

Rezervisani sopstveni udeo

Rezervisanim sopstvenim udelom društva u smislu Zakona o privrednim društvima smatra se udeo koji društvo besteretno stiče od člana društva, radi dodele finansijskog instrumenta – pravo na sticanje udela.

Rezervisani sopstveni udeo ne može se založiti, niti se rezervisanim sopstvenim udelom može raspolagati, osim na način propisan zakonom. Nastavite sa čitanjem Rezervisani sopstveni udeo i finansijski instrument