Prema odredbama Zakona o radu radni odnos prestaje:
- istekom roka za koji je zasnovan
- kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju
- sporazumom između zaposlenog i poslodavca
- otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog
- na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života
- smrću zaposlenog
- u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca:
- ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti – danom dostavljanja pravnosnažnog rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti Nastavite sa čitanjem Razlozi za prestanak radnog odnosa