мај 2016.

Zasnivanje radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu

Ugovor o radu

Radni odnos se zasniva ugovorom o radu koga zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu se smatra zaključenim kad ga potpišu zaposleni i direktor, odnosno preduzetnik. Ugovor o radu umesto direktora, odnosno preduzetnika može da potpiše i zaposleni koga oni ovlaste, dok zaposleni ugovor o radu mora da zaključi lično. Poslodavac i zaposleni mogu ugovor…
Više informacija »
Hartije od vrednosti - specijalna i opšta pravila procene

Procena vrednosti nenovčanog uloga koga čine hartije od vrednosti

Utvrđivanje vrednosti nenovčanog uloga, koga čine hartije od vrednosti se vrši na dva načina: primenom specijalnih pravila, koja su propisana članom 57. Zakona o privrednim društvima ili primenom opštih pravila, koja su propisana članom 51. Zakona o privrednim društvima, za procenu vrednosti nenovčanih uloga koji se unose u drugim dobrima. Procena vrednosti hartija od vrednosti…
Više informacija »
Pravni okvir za osiguranje kod stranog društva

Osiguranje potraživanja kod stranog društva za osiguranje

Prema odredbama člana 274. stav 2. Zakona o osiguranju do dana pristupanja Republike Srbije Evropskoj uniji, kod stranog društva za osiguranje mogu se osigurati rizici za koje se u Republici Srbiji ne vrši osiguranje, kao i drugi rizici za koje to propiše Vlada Republike Srbije. Prema odredbama Uredbe o određivanju rizika koji se mogu osigurati,…
Više informacija »
Copyright 2025. © Advokat Dragana Đorđević | Izrada CodeBay doo