Zakon o radu propisuje načine radnog angažovanja lica u Republici Srbiji, koji predstavljaju legalne i zakonom utvrđene načine radnog angažovanja. Generalno u Republici Srbiji lica mogu biti radno angažovana tako što će poslodavac sa njima zasnovati radni odnos ili ih angažovati van radnog odnosa, na jedan od načina propisanih odredbama Zakona o radu.
Radni odnos
Radni odnos na neodređeno vreme je osnovni oblik radnog odnosa, ali ne i jedini oblik radnog odnosa. Pored njega postoje i drugi oblici radnog odnosa i to:
- radni odnos uz probni rad
- radni odnos na određeno vreme
- radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom
- radni odnos sa nepunim radnim vremenom
- radni odnos za rad van prostorija poslodavca
- radni odnos sa kućnim pomoćnim osobljem i
- pripravnički radni odnos.
Nastavite sa čitanjem Oblici radnog angažovanja u Republici Srbiji