Postupak izdavanja, produženja, poništavanja i prestanka važenja dozvole za rad strancima u Srbiji

Postupak izdavanja, produženja, poništavanja i prestanka važenja dozvole za rad strancima u Srbiji regulisan je odredbama Zakona o zapošljavanju stranaca  (“Sl. glasnik RS”, br. 128/2014, 113/2017, 50/2018 i 31/2019).

U postupku izdavanja, produženja, poništavanja i prestanka važenja dozvole za rad rešava organizacija nadležna za poslove zapošljavanja koja te poslove obavlja kao poverene, u skladu sa zakonom kojim se uređuje opšti upravni postupak, osim ako posebna pitanja Zakonom o zapošljavanju stranaca  (“Sl. glasnik RS”, br. 128/2014, 113/2017, 50/2018 i 31/2019) ili zakonom kojim se uređuje boravak stranaca nisu drugačije uređena.

Podatke od uticaja na rešavanje u skladu sa Zakonom o zapošljavanju stranaca  (“Sl. glasnik RS”, br. 128/2014, 113/2017, 50/2018 i 31/2019) organizacija nadležna za poslove zapošljavanja vodi u skladu sa načelima zaštite podataka o ličnosti, efikasnosti, ekonomičnosti, savesnosti i odgovornosti.

U postupku izdavanja, produženja, poništavanja i prestanka važenja dozvole za rad u prvom stepenu odlučuje mesno nadležna organizaciona jedinica organizacije nadležne za poslove zapošljavanja, određena statutom i protiv rešenja donetog u prvom stepenu može se izjaviti žalba. Konačno rešenje o žalbi donosi ministar nadležan za poslove zapošljavanja. Protiv konačnog rešenja tužbom se može pokrenuti upravni spor pred nadležnim sudom, u skladu sa zakonom. Nastavite sa čitanjem Postupak izdavanja, produženja, poništavanja i prestanka važenja dozvole za rad strancima u Srbiji

Oblici radnog angažovanja u Republici Srbiji

Zakon o radu propisuje načine radnog angažovanja lica u Republici Srbiji, koji predstavljaju legalne i zakonom utvrđene načine radnog angažovanja. Generalno u Republici Srbiji lica mogu biti radno angažovana tako što će poslodavac sa njima zasnovati radni odnos ili ih angažovati van radnog odnosa, na jedan od načina propisanih odredbama Zakona o radu.

Radni odnos

Radni odnos na neodređeno vreme je osnovni oblik radnog odnosa, ali ne i jedini oblik radnog odnosa. Pored njega postoje i drugi oblici radnog odnosa i to:

  • radni odnos uz probni rad
  • radni odnos na određeno vreme
  • radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom
  • radni odnos sa nepunim radnim vremenom
  • radni odnos za rad van prostorija poslodavca
  • radni odnos sa kućnim pomoćnim osobljem i
  • pripravnički radni odnos.

Nastavite sa čitanjem Oblici radnog angažovanja u Republici Srbiji

Radna dozvola

Rad stranaca u Republici Srbiji reguliše se Zakonom o zapošljavanju stranaca (“Sl. glasnik RS”, br. 128/2014, 113/2017 i 50/2018) i Pravilnikom o dozvolama za rad (Sl. glasnik RS br. 94/15).

Stranac koji se zapošljava u Republici Srbiji u skladu sa Zakonom o zapošljavanju stranaca, ima jednaka prava i obaveze u pogledu rada, zapošljavanja i samozapošljavanja kao i državljani Republike Srbije.

Zapošljavanje stranca ostvaruje se pod uslovom da poseduje odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje i dozvolu za rad.

Vrste radnih dozvola

Dozvola za rad može se izdati kao: