Advokat Dragana Đorđević » Blog » Ugovori i opšta akta (4)

Razlozi za prestanak radnog odnosa

8 komentara

Prema odredbama Zakona o radu radni odnos prestaje:

  • istekom roka za koji je zasnovan
  • kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju
  • sporazumom između zaposlenog i poslodavca
  • otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog
  • na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života
  • smrću zaposlenog
  • u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca:

Ugovor o faktoringu

Ostavite komentar

Faktoring je finansijska usluga kupoprodaje postojećeg nedospelog ili budućeg kratkoročnog novčanog potraživanja, nastalog po osnovu ugovora o prodaji robe ili pružanja usluga u zemlji i inostranstvu.

Učesnici u faktoringu su:

  • ustupilac, koji prodaje faktoru svoje potraživanje od dužnika, nastalo po osnovu ugovora o prodaji robe ili pružanja usluga, je banka, privredno društvo i preduzetnik sa sedištem u Republici Srbiji, odnosno ta lica sa sedištem u inostranstvu, registrovana u skladu sa domicilnim propisima
  • faktor, koji kupuje potraživanje od ustupioca, je:
    – banka, u smislu zakona kojim se uređuje poslovanje banaka
    – privredno društvo organizovano kao akcionarsko društvo ili društvo s ograničenom odgovornošću, sa sedištem u Republici Srbiji, koje ima odobrenje ministarstva nadležnog za poslove finansija za obavljanje poslova faktoringa
    – strana banka i strano privredno društvo – isključivo u međunarodnom faktoringu
  • dužnik je banka, privredno društvo i preduzetnik sa sedištem u Republici Srbiji, odnosno ta lica sa sedištem u inostranstvu, registrovana u skladu sa domicilnim propisima. Nastavite sa čitanjem Ugovor o faktoringu →

Izmena ugovora o radu – Aneks ugovora o radu

36 komentara

Aneks ugovora o radu može biti zaključen pod uslovima, koji su predviđeni odredbama članova od 171. do 174. Zakona o radu.

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada odnosno aneks ugovora o radu:

  • radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada
  • radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. Zakona o radu.

Prema odredbama člana 173. Zakona o radu zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada:

  • ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela
  • ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
    Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van navedenih slučajeva samo uz svoj pristanak.
  • radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. Zakona o radu. Nastavite sa čitanjem Izmena ugovora o radu – Aneks ugovora o radu →