Opšta pravila o ispunjenju obaveza

Obaveza prestaje kad se ispuni, kao i u drugim zakonom određenim slučajevima. Prema odredbama Zakona o obligacionim odnosima drugi slučajevi prestanka obaveza su: prebijanje (kompenzacija), otpuštanje duga, prenov (novacija), sjedinjenje (konfuzija), nemogućnost ispunjenja, protek vremena, otkaz i smrt.

Prestankom glavne obaveze gase se jemstvo, zaloga i druga sporedna prava.

Ko može ispuniti obaveze i troškovi ispunjenja obaveza?

Obavezu može ispuniti ne samo dužnik nego i treće lice. Poverilac je dužan primiti ispunjenje obaveza od svakog lica koje ima neki pravni interes da obaveza bude ispunjena, čak i kad se dužnik protivi tom ispunjenju. Nastavite sa čitanjem Opšta pravila o ispunjenju obaveza

Dozvola za rad agencija za privremeno zapošljavanje

Agencija za privremeno zapošljavanje je privredno društvo ili preduzetnik registrovan kod nadležnog organa na teritoriji Republike Srbije, koji zasniva radni odnos sa zaposlenim radi njegovog privremenog ustupanja poslodavcu korisniku na teritoriji Republike Srbije radi obavljanja poslova pod njegovim nadzorom i rukovođenjem.

Uslovi za rad agencija za privremeno zapošljavanje regulisani su odredbama Zakona o agencijskom zapošljavanju (“Sl. glasnik RS”, br. 86/2019) i Pravilnika uslovima za izdavanje dozvole za rad agencije za privremeno zapošljavanje i polaganje stručnog ispita za rad te agencije (“Sl. glasnik RS”, br. 96/2019), koje se primenjuju počev od 01. marta 2020. godine, osim odredbi Zakona o agencijskom zapošljavanju (“Sl. glasnik RS”, br. 86/2019) koje uređuju uslove za rad agencije koje se primenjuju od 01. januara 2020. godine. Nastavite sa čitanjem Dozvola za rad agencija za privremeno zapošljavanje

Šta je radni odnos prema odredbama Zakona o radu?

Prema odredbama Zakona o radu radni odnos je ugovorni odnos između zaposlenog i poslodavca, koji se zasniva ugovorom o radu. U radnom odnosu poslodavac i zaposleni dužni su se pridržavati odredbi Zakona o radu, drugih zakona, međunarodnih ugovora, drugih propisa, kolektivnih ugovora i pravilnika u vezi s radnim odnosom.

Takođe, prema odredbama Zakona o radu i faktički rad odnosno faktički radni odnos može biti konvertovan u formalni radni odnos uz ispunjenje određenih opštih i posebnih uslova. Nastavite sa čitanjem Šta je radni odnos prema odredbama Zakona o radu?