Oblici radnog angažovanja u Republici Srbiji

Zakon o radu propisuje načine radnog angažovanja lica u Republici Srbiji, koji predstavljaju legalne i zakonom utvrđene načine radnog angažovanja. Generalno u Republici Srbiji lica mogu biti radno angažovana tako što će poslodavac sa njima zasnovati radni odnos ili ih angažovati van radnog odnosa, na jedan od načina propisanih odredbama Zakona o radu.

Radni odnos

Radni odnos na neodređeno vreme je osnovni oblik radnog odnosa, ali ne i jedini oblik radnog odnosa. Pored njega postoje i drugi oblici radnog odnosa i to:

Radna dozvola

Rad stranaca u Republici Srbiji reguliše se Zakonom o zapošljavanju stranaca (“Sl. glasnik RS”, br. 128/2014, 113/2017 i 50/2018) i Pravilnikom o dozvolama za rad (Sl. glasnik RS br. 94/15).

Stranac koji se zapošljava u Republici Srbiji u skladu sa Zakonom o zapošljavanju stranaca, ima jednaka prava i obaveze u pogledu rada, zapošljavanja i samozapošljavanja kao i državljani Republike Srbije.

Zapošljavanje stranca ostvaruje se pod uslovom da poseduje odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje i dozvolu za rad.

Vrste radnih dozvola

Dozvola za rad može se izdati kao: