Poslovno ime privrednog društva

Privredno društvo posluje i učestvuje u pravnom prometu pod poslovnim imenom koje je registrovalo u skladu sa zakonom o registraciji. Odredbama članova od 22. do 30. Zakona o privrednim društvima regulisani su elementi poslovnog imena (obavezni, fakultativni i zabranjeni), jezik i pismo poslovnog imena, kao i pravila njegovog korišćenja i zaštite.

Obavezni elementi poslovnog imena

Poslovno ime obavezno sadrži naziv, pravnu formu i mesto u kome je sedište društva.

Naziv je karakteristični deo poslovnog imena po kome se to društvo razlikuje od drugih društava. Nastavite sa čitanjem Poslovno ime privrednog društva

Predstavništvo stranog udruženja

Predstavništvo stranog udruženja predstavlja organizacioni oblik stranog ili međunarodnog nevladinog nedobitnog udruženja, koje ima sedište na teritoriji Republike Srbje.

Status i delovanje stranih udruženja je uređeno odredbama Zakona o udruženjima.

Strano udruženje, u smislu Zakona o udruženjima, jeste udruženje sa sedištem u drugoj državi, osnovano po propisima te države radi ostvarivanja nekog zajedničkog ili opšteg interesa ili cilja, a čije delovanje nije usmereno na sticanje dobiti, kao i međunarodno udruženje ili druga strana, odnosno međunarodna nevladina organizacija koja ima članove koji su se na dobrovoljnoj osnovi povezali radi ostvarivanja nekog zajedničkog ili opšteg interesa ili cilja koji nije usmeren na sticanje dobiti. Nastavite sa čitanjem Predstavništvo stranog udruženja

Razlozi za prestanak radnog odnosa

Prema odredbama Zakona o radu radni odnos prestaje:

  • istekom roka za koji je zasnovan
  • kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju
  • sporazumom između zaposlenog i poslodavca
  • otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog
  • na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života
  • smrću zaposlenog
  • u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca: