Zakon o radu

Izmena ugovora o radu – Aneks ugovora o radu

Aneks ugovora o radu može biti zaključen pod uslovima, koji su predviđeni odredbama članova od 171. do 174. Zakona o radu.

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada odnosno aneks ugovora o radu:

  • radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada
  • radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. Zakona o radu.

Prema odredbama člana 173. Zakona o radu zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada:

  • ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela
  • ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
    Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van navedenih slučajeva samo uz svoj pristanak.
  • radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. Zakona o radu.

Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao:

  • ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom
  • dat u zakup poslovni prostor
  • zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana.

Zaposleni može, uz svoju saglasnost, u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje.

Zaposleni može da bude privremeno upućen u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.

Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme.

Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio.

  • ako je zaposlenom koji je višak obezbedio ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. tačka 5) Zakona o radu
  • radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu u skladu sa članom 33. stav 1. tačka 11) Zakona o radu
  • u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

Odgovarajućim poslom u smislu tački 1) i 3) prethodnog stava smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.

Postupak zaključivanja aneksa ugovora o radu

Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži:

  • razloge za ponuđeni aneks ugovora o radu
  • rok u kome zaposleni treba da se izjasni, koji ne može biti kraći od osam radnih dana
  • pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora o radu.

Ako zaposleni potpiše aneks ugovora o radu u ostavljenom roku, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa.

Zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora o radu u ostavljenom roku, zadržava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu u smislu člana 179. stav 5. tačka 2) Zakona o radu, osporava zakonitost aneksa ugovora.

Smatra se da je zaposleni odbio ponudu aneksa ugovora o radu ako ne potpiše aneks ugovora o radu u roku od osam radnih dana od dana dostavljanja aneksa ugovora o radu.

Ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora o radu, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.

U slučaju premeštaja zaposleni zadržava osnovnu zaradu utvrđenu za posao sa koga se premešta ako je to povoljnije za zaposlenog.

Aneks ugovora o radu može biti zaključen i na inicijativu zaposlenog i u tom slučaju se aneks ugovora o radu zaključuje bez sprovođenja postupka za ponudu aneksa o ugovora o radu. Takođe, izmena ličnih podataka o zaposlenom i podataka o poslodavcu i drugih podataka kojima se ne menjaju uslovi rada može da se konstatuje aneksom ugovora o radu, na osnovu odgovarajuće dokumentacije, bez sprovođenja postupka za ponudu aneksa o ugovora o radu.

Ugovor o radu sa aneksima koji su sastavni deo tog ugovora mogu da se zamene prečišćenim tekstom ugovora o radu, koji potpisuju poslodavac i zaposleni.

Saznajte više:
Ugovor o radu »
Pravilnik o radu »

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

12 - “Izmena ugovora o radu – Aneks ugovora o radu”

  1. Postovani,

    Da li mozete da me informisete povodom otkaza koji zaposleni dobija nakon nepotpisivanja aneksa ugovora usled toga sto on podrazumeva degradirajuce radno mesto sa manjom platom? Konkretno me interesuje da li ta vrsta otkaza podrazumeva isplatu odštete i nadonkadu nacionalne službe za zaposljavanje ili ne?

    Hvala unapred.

    1. Poštovana Sandra, po osnovu otkaza zbog nepotpisivanja aneksa ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu, koju Nacionalna služba za zapošljavanje isplaćuje po osnovu prestanka radnog odnosa. Pravo na nakanadu štete od Vašeg poslodavca možete ostvariti ukoliko u sudskom postupku dokažete nezakonitost otkaza odnosno osporite zakonitost aneksa ugovora o radu, koji Vam je ponuđen da potpišete.

  2. U firmi kojoj radim nude ( teraju) mi da potpisem novi aneks ugovor i promenim radno mesto,,imao bi malo vecu platu ali mi to nije bitno… Problem je u tome sto neznam nista oko tog radnog mesta a veoma je rizicno

    1. Poštovani Gorane, Odbite zaključivanje Aneksa Ugovora o radu pod navedenim uslovima. Nakon otkaza Ugovora o radu zbog nepotpisivanja Aneksa možete da osporavate njegovu zakonitost odnosno da dokažete nezakonitost u sudskom postupku.

  3. Poslodavac želi da potpišem aneks na tri godine, u slučaju otkaza moram da platim 6 mesečnih bruto zarada. Da li sme to da radi?

  4. Postovani,
    Molim vas da mi pimognete kako da uradim aneks ugovora o radu za radnike zbog promene sedista firme u drugom gradu. Jel to isto ide sa ponudom za zakljucenje aneksa ili na neki drugi nacin. Hvala!

    1. Poštovana Jasna, Bez obzira na razlog zbog kojeg se zaključuje aneks ugovora o radu u svakom slučaju mora da bude ispoštovan postupak koji je propisan odredbama Zakona o radu.

  5. poštovani,
    da li se aneksom ugovora o radu može da odredi rad subotom po potrebi,tako da je radna nedelja umesto 40 ,46 sati
    hvala

    1. Poštovana Jasminka,

      Unošenje navedene formulacije u Ugovor o radu bi bilo protivno odredbama Zakona o radu.

  6. Poslodavac zeli da nam da da potpisemo aneks ugovora u kojem stoji da ako tajni kupac smatra da ne radimo posao kako treba i ne ostvarimo dovoljan broj poena na osnovu njegovog misljenja, dobijamo automatski otkaz.da li je ovo legalno?

    1. Poštovana Slobodanka,

      Da bi ugovoranje navedenog razloga za otkaz ugovora o radu bio legalan, nužno je da se precizira i ugovori koji je to dovoljan broj poena i koji su precizni kriterijumi i merila za obavljanje posla “kako treba“, jer uslove rada i merila i kriterijume za ostvarivanje standardnog radnog učinka, kao i razloge za otkaz ugovora o radu utvrđuje isljučivo poslodavac