Zakon o radu

Izmena ugovora o radu – Aneks ugovora o radu

Aneks ugovora o radu može biti zaključen pod uslovima, koji su predviđeni odredbama članova od 171. do 174. Zakona o radu.

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada odnosno aneks ugovora o radu:

  • radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada
  • radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. Zakona o radu.

Prema odredbama člana 173. Zakona o radu zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada:

  • ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela
  • ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
    Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van navedenih slučajeva samo uz svoj pristanak.
  • radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. Zakona o radu.

Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao:

  • ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom
  • dat u zakup poslovni prostor
  • zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana.

Zaposleni može, uz svoju saglasnost, u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje.

Zaposleni može da bude privremeno upućen u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.

Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme.

Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio.

  • ako je zaposlenom koji je višak obezbedio ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. tačka 5) Zakona o radu
  • radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu u skladu sa članom 33. stav 1. tačka 11) Zakona o radu
  • u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

Odgovarajućim poslom u smislu tački 1) i 3) prethodnog stava smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.

Postupak zaključivanja aneksa ugovora o radu

Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži:

  • razloge za ponuđeni aneks ugovora o radu
  • rok u kome zaposleni treba da se izjasni, koji ne može biti kraći od osam radnih dana
  • pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora o radu.

Ako zaposleni potpiše aneks ugovora o radu u ostavljenom roku, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa.

Zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora o radu u ostavljenom roku, zadržava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu u smislu člana 179. stav 5. tačka 2) Zakona o radu, osporava zakonitost aneksa ugovora.

Smatra se da je zaposleni odbio ponudu aneksa ugovora o radu ako ne potpiše aneks ugovora o radu u roku od osam radnih dana od dana dostavljanja aneksa ugovora o radu.

Ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora o radu, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.

U slučaju premeštaja zaposleni zadržava osnovnu zaradu utvrđenu za posao sa koga se premešta ako je to povoljnije za zaposlenog.

Aneks ugovora o radu može biti zaključen i na inicijativu zaposlenog i u tom slučaju se aneks ugovora o radu zaključuje bez sprovođenja postupka za ponudu aneksa o ugovora o radu. Takođe, izmena ličnih podataka o zaposlenom i podataka o poslodavcu i drugih podataka kojima se ne menjaju uslovi rada može da se konstatuje aneksom ugovora o radu, na osnovu odgovarajuće dokumentacije, bez sprovođenja postupka za ponudu aneksa o ugovora o radu.

Ugovor o radu sa aneksima koji su sastavni deo tog ugovora mogu da se zamene prečišćenim tekstom ugovora o radu, koji potpisuju poslodavac i zaposleni.

Saznajte više:
Ugovor o radu »
Pravilnik o radu »

Share on Facebook1Share on Google+0Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn0

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *